Eicascantic amb el 25N

Avui és 25 de novembre, dia internacional per a la eliminació de la violència masclista. Des d’Eicacantic, ens sumem totalment a al reivindicació d’aquest dia i a la visibilitat dels diferents tipus de violència vers la dona, per tal d’acabar amb aquesta lacra social. Creiem que l’educació és, totalment, l’eina de canvi i és per aquest motiu que ens agradaria fer una activitat especial a les aules. És responsabilitat de tots i totes treballar tant a nivell individual com col·lectivament per la construcció d’un món més just i igualitari. 

Las causes de la violència de gènere estan vinculades al sistema de poder patriarcal i deriven de la desigualtat de gènere. Afecten a les dones pel fet de ser-lo i són instrument de dominació i control. La violència, a més, és producte dels rols de gènere de desigual valor social en funció del sexe.

MANIFESTACIONS DE LA DESIGUALTAT  

 1. Àmbits de poder

La presència femenina continua molt baixa, un 62,55% dels consells d’administració són dirigits exclusivament per homes front al 14,91% dirigit per dones.

En el cas de les dones ocupades, es troben en una situació molt més precària que els homes. La majoria ho fan en temps parcial i amb contractes precaris.

2. Treball

Les dones en l’atur perceben un 12,7% menys de diners d’atur que els homes. El salari de les dones es un 27,7% més baix que el dels homes.

3. Salut

Segons la OMS, les dones tenen major esperança de vida que els homes però la seva qualitat de vida es inferior. La sobrecàrrega de funcions a molts nivells (cures, treball reproductiu i no remunerat, situacions de subordinació, etc.) i la vivència de masclismes (abusos, maltractaments, etc.) té efectes perjudicials en la salut de les dones.

4. Coresponsabilitat familiar

El 69,2% dels homes no assumeix cap responsabilitat en les tasques domèstiques. Fins i tot en casos en que la dona treballa però no el home, la dona continua assumint les tasques en el 49,2% dels casos.

5. Cultura i ciència

En les esferes culturals i acadèmiques, segueix havent-hi una sobre-representació masculina. Per exemple, la RAE està integrada per 39 homes i 4 dones. S’han fet estudis que han estudiat el contingut sexista de més de 1.500 mots del Diccionari de la RAE.

VIOLÈNCIA DE GÉNERE (VG)

Es considera VG tot acte que causi un dany físic, sexual o psicològic a les dones (incloent les amenaces d’aquests actes, la coacció o la privació arbitraria de llibertat), tant en la vida pública com privada.

El terme VG s’utilitza per distingir la violència comú d’aquella que es dirigeix específicament a les dones pel fet de ser dones, considerant-se així un problema universal que atenta als drets humans. Pot donar-se per part de la parella, de familiars, de companys o superiors de feina i d’homes desconeguts.

Tipus de violència de gènere

  • Física: acte que generi resultat o risc de dany o lesió física (cops, empentes, agafar del coll, abandonar-la en llocs solitaris…)
  • Psicològica: conducta verbal o no verbal que generi desvalorització o patiment (amenaces, humiliacions, insults, aïllament, culpabilització, control de la llibertat…)
  • Sexual: acte o intent de consumar un acte sexual (comentaris sexuals no desitjats, tocaments no desitjats, pràctiques sexuals no desitjades, violació…)
  • Econòmica: privació de recursos pel benestar físic i psicològic de la dona (impedir la independència econòmica, control econòmic…)
  • Altres: ambiental, simbòlica, patrimonial, obstètrica, institucional..

Us deixem, a continuació un fitxer amb tots els recursos disponibles en cas de patir violència masclista, extret de la web de l’Ajuntament de BCN.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà.

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, punxi l'enllaç per a més informació ACEPTAR

Aviso de cookies