Organització

Eicascantic és una associació de persones que comparteixen uns valors i uns objectius, i que tenen interès a recolzar la seva tasca social.

Per ser soci o sòcia de l’entitat s’ha de participar oferint temps, fent una aportació econòmica, o les dues coses.

En l’actualitat, l’equip humà d’Eicascantic està format per:

• Al voltant d’una vuitantena de socis i sòcies que participen de manera activa i compromesa en els diferents projectes de l’entitat durant l’any.
• Sis treballadores assalariades (equip tècnic) que desenvolupen tasques essencials de gestió i coordinació.

A efectes jurídics i legals, l’entitat té una Junta directiva amb unes funcions i responsabilitats específiques  concretades en els seus Estatuts.

A efectes pràctics, però, el model de governança i gestió de la nostra entitat es basa en el concepte de “redarquía“, oposat a la tradicional jerarquia vertical de dalt a baix.

El màxim Òrgan de Govern és l’Assamblea. La conformen tots els socis i sòcies i és sobirana en la gestió de l’entitat. Decideix sobre temes rellevants i es convoca amb periodicitat semestral.

En el dia a dia de la gestió de l’entitat, és cabdal la tasca de:

• la Comissió Operativa: formada per l’equip tècnic i la junta directiva
• la coordinació: equip tècnic
• les cinc Àrees de treball:
  • Projectes: defineix, coordina i implementa els projectes (continguts, persones, metodologia, abast, etc.) vinculats a la missió. Garanteix la qualitat dels projectes i fa prospecció i propostes de noves necessitats (nous projectes). Personal assalariat i personal associat.
  • Economia i captació de fons: s’encarrega del seguiment del dia a dia econòmic i defineix estratègies i recursos per captar fons. Personal assalariat i personal associat.
  • Visibilitat: representa l’entitat en el territori i gestiona i coordina els canals de comunicació. Defineix estratègies i recursos per donar a conèixer l’entitat i les seves accions. Personal assalariat i personal associat.
  • Persones: gestiona els recursos humans. Fa el seguiment de les necessitats de captació, selecció, formació, diàleg i avaluació de voluntaris. Planteja estratègies de fidelització dels voluntaris. Personal assalariat i personal associat.
  • Gestió: fa les tasques del dia a dia de l’entitat i dóna suport als formadors i formadores. Crea i manté la base de dades de socis i col·laboradors, gestiona el material didàctic i fa el manteniment de les instal·lacions. Personal assalariat i personal associat.